Gestión aplicada para la satisfacción del trabajo
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Este libro explica la satisfacción laboral desde el punto de vista de la administración. Generalmente se refiere a una respuesta afectiva o emocional a una serie de factores, o aspectos, de la situación laboral de un empleado. Se ha descrito como una reacción emocional que es positiva y es la consecuencia y la evaluación del juicio sobre el trabajo del empleado. Una serie de factores del trabajo de un empleado están asociados con la satisfacción laboral y, por consiguiente, está compuesta por un conjunto de componentes. Basándose en este concepto de componentes, un empleado puede esta...
Este libro explica la satisfacción laboral desde el punto de vista de la administración. Generalmente se refiere a una respuesta afectiva o emocional a una serie de factores, o aspectos, de la situación laboral de un empleado. Se ha descrito como una reacción emocional que es positiva y es la consecuencia y la evaluación del juicio sobre el trabajo del empleado. Una serie de factores del trabajo de un empleado están asociados con la satisfacción laboral y, por consiguiente, está compuesta por un conjunto de componentes. Basándose en este concepto de componentes, un empleado puede estar insatisfecho con una parte determinada de su trabajo, pero completamente satisfecho con otra parte diferente. Una persona puede estar satisfecha con el salario y también con sus colegas; sin embargo, la misma persona puede estar insatisfecha con su empleador, la ubicación física del lugar de trabajo, entre otros factores. Una persona insatisfecha con su trabajo actual piensa negativamente en él. Al mismo tiempo, una persona que está satisfecha con su trabajo actual ha pensado positivamente en él, por lo que es importante que la administración logre la satisfacción laboral.
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