Geração Z: A escolha de uma organização para trabalhar
Motivos considerados pelos jovens
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A Internet e as inovações constantes da tecnologia da informação modificam os gostos, preferências, hábitos, habilidades e a maneira como as pessoas se relacionam, fatores que aumentam cada vez mais as diferenças já existentes entre as gerações. Com tantas mudanças, reforça-se a incerteza de como realizar uma releitura de teorias clássicas existentes. O campo da motivação nos impõe um desafio ainda mais delicado: como entender, atrair, motivar e reter novos talentos? Nesta obra relacionamos o conteúdo teórico da administração, no que diz respeito aos fatores motivacionais e...
A Internet e as inovações constantes da tecnologia da informação modificam os gostos, preferências, hábitos, habilidades e a maneira como as pessoas se relacionam, fatores que aumentam cada vez mais as diferenças já existentes entre as gerações. Com tantas mudanças, reforça-se a incerteza de como realizar uma releitura de teorias clássicas existentes. O campo da motivação nos impõe um desafio ainda mais delicado: como entender, atrair, motivar e reter novos talentos? Nesta obra relacionamos o conteúdo teórico da administração, no que diz respeito aos fatores motivacionais e à aplicação deles na prática, desenvolvendo um estudo sobre os jovens da 'Geração Z' ou 'Nativos Digitais', além dos fatores e aspectos que eles consideram mais relevantes na hora de escolher uma empresa para trabalhar. Uma verdadeira imersão no universo desses jovens e seu contexto digital, por meio de um estudo de campo que traça o paralelo com as teorias estudadas, facilitando o entendimento de como utilizá-las nesta nova realidade contemporânea.
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