Nicht lieferbar
Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung
Versandkostenfrei!
Nicht lieferbar
Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut auf ein funktionierendes, akzeptiertes Gehaltssystem. Es fördert das Vertrauen in eine faire, angemessene Entlohnungspraxis. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte erfahren aus diesem Buch, wie sich Mängel in der Gehaltslandschaft zeigen und auswirken und wie ihnenbegegnet werden kann. Das Buch gibt zahlreiche Tipps zur Gestaltung von leistungsorientierten IT-unterstützten Gehaltssystemen und hilft dem Leser bei der Vorbereitung und Durchführung solcher Projekte. Ob analytische Stellenbewertung, Leistungs-/Verhaltensbeurteilung, Geha...
Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut auf ein funktionierendes, akzeptiertes Gehaltssystem. Es fördert das Vertrauen in eine faire, angemessene Entlohnungspraxis. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Betriebsräte erfahren aus diesem Buch, wie sich Mängel in der Gehaltslandschaft zeigen und auswirken und wie ihnenbegegnet werden kann. Das Buch gibt zahlreiche Tipps zur Gestaltung von leistungsorientierten IT-unterstützten Gehaltssystemen und hilft dem Leser bei der Vorbereitung und Durchführung solcher Projekte. Ob analytische Stellenbewertung, Leistungs-/Verhaltensbeurteilung, Gehaltsanalysen, Marktvergleiche, Ableitung von Lohnkurven und Vorschlag von Gehaltsreaktionen - die IT-Unterstützung verhilft dem Projekt und der darauf folgenden Systemnutzung zur erwarteten Qualität, Effizienz und Akzeptanz. Das Modell, die Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH in Dornbirn, Österreich, entwickelt und in zahlreichen Unternehmen eingeführt und erprobt.
Inhaltsverzeichnis:
Einleitung.- Warum Entgeltsysteme?: Prozedur der Entgeltfestsetzung; Was ist ein Entgeltsystem?; Was bezwecken Entgeltsysteme?; Entgeltsysteme im Kreuzfeuer von Kritikern und Befürwortern; Entlohnung nach unzulänglichem Entgeltsystem - Mitarbeiterreaktionen; Anforderungen an Entgeltsysteme; ... und dazu braucht es Entgeltsysteme?; Prinzipielle Lösungsrichtungen für Entgeltsysteme; Prinzip der strukturierten Entgeltsysteme.- Entwicklung eines Entgeltsystems: Bemessung von Stellenanforderungen; Bemessung des Leistungsverhaltens; Das Mitarbeitergespräch; Bemessung der Unternehmenstreue und Erfahrung; Bemessung des Organisationserfolgs.- Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems: Die Verknüpfung der Entgeltkomponenten: Berechnungsmodell; Festlegung von Lohn-/Gehaltskurven; Lohnvergleich -Marktanalyse; Reaktion auf Marktirritationen; Sogwirkung von Überzahlungen - Kettenreaktion; Lohn - Gehalt: Dilemma der Soll-Ist-Abweichungen; Anpassungsstrategien zur Soll-Ist-Annäherung; Entwicklung des variablen Anteils in der Übergangszeit; Verteilungsschlüssel; Ausschüttung des variablen Anteils - in welcher Form?; Entgeltsystem: Realisierungsprojekt - Tipps und Hinweise; Entgeltmanagement und IT-Support; Nutzen des erfolgsorientierten Entgeltsystems.- Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen: Vom Arbeitnehmer zum Auftragnehmer - vom Arbeitgeber zum Auftraggeber; Die Zukunft des Human-Resources-Managements - HRM; Die Schattenwirtschaft - ein Wachstumsmarkt; Von der Lohngesellschaft zur Honorargesellschaft - vom Entgeltsystem zum Honorarsystem?
Inhaltsverzeichnis:
Einleitung.- Warum Entgeltsysteme?: Prozedur der Entgeltfestsetzung; Was ist ein Entgeltsystem?; Was bezwecken Entgeltsysteme?; Entgeltsysteme im Kreuzfeuer von Kritikern und Befürwortern; Entlohnung nach unzulänglichem Entgeltsystem - Mitarbeiterreaktionen; Anforderungen an Entgeltsysteme; ... und dazu braucht es Entgeltsysteme?; Prinzipielle Lösungsrichtungen für Entgeltsysteme; Prinzip der strukturierten Entgeltsysteme.- Entwicklung eines Entgeltsystems: Bemessung von Stellenanforderungen; Bemessung des Leistungsverhaltens; Das Mitarbeitergespräch; Bemessung der Unternehmenstreue und Erfahrung; Bemessung des Organisationserfolgs.- Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems: Die Verknüpfung der Entgeltkomponenten: Berechnungsmodell; Festlegung von Lohn-/Gehaltskurven; Lohnvergleich -Marktanalyse; Reaktion auf Marktirritationen; Sogwirkung von Überzahlungen - Kettenreaktion; Lohn - Gehalt: Dilemma der Soll-Ist-Abweichungen; Anpassungsstrategien zur Soll-Ist-Annäherung; Entwicklung des variablen Anteils in der Übergangszeit; Verteilungsschlüssel; Ausschüttung des variablen Anteils - in welcher Form?; Entgeltsystem: Realisierungsprojekt - Tipps und Hinweise; Entgeltmanagement und IT-Support; Nutzen des erfolgsorientierten Entgeltsystems.- Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen: Vom Arbeitnehmer zum Auftragnehmer - vom Arbeitgeber zum Auftraggeber; Die Zukunft des Human-Resources-Managements - HRM; Die Schattenwirtschaft - ein Wachstumsmarkt; Von der Lohngesellschaft zur Honorargesellschaft - vom Entgeltsystem zum Honorarsystem?