Gebäude Trans - Generationale Charakterbausteine
...gute Werte zu hinterlassen
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Es ist üblich, dass Führungskräfte von Organisationen, Institutionen und Unternehmen auf der ganzen Welt vor nichts zurückschrecken, um sicherzustellen, dass sie ein Vermächtnis hinterlassen - Blöcke, mit denen die kommenden Generationen und Nachfolger nachziehen sollen - selbst wenn sie nicht mehr da sind. Viele dieser Führungspersönlichkeiten sind froh, wenn ihre Nächsten die Kontrolle über ihre geschäftlichen Tentakel übernehmen, während sie selbst auf ihren Ex-Sesseln bleiben - das ist jedenfalls gut zu wissen. Jede erfolgreiche Führungskraft zieht es ohne jeden Zweifel vor, ...
Es ist üblich, dass Führungskräfte von Organisationen, Institutionen und Unternehmen auf der ganzen Welt vor nichts zurückschrecken, um sicherzustellen, dass sie ein Vermächtnis hinterlassen - Blöcke, mit denen die kommenden Generationen und Nachfolger nachziehen sollen - selbst wenn sie nicht mehr da sind. Viele dieser Führungspersönlichkeiten sind froh, wenn ihre Nächsten die Kontrolle über ihre geschäftlichen Tentakel übernehmen, während sie selbst auf ihren Ex-Sesseln bleiben - das ist jedenfalls gut zu wissen. Jede erfolgreiche Führungskraft zieht es ohne jeden Zweifel vor, solche Tatsachen noch zu Lebzeiten zu erleben. Wenn es jedoch darum geht, generationenübergreifende Charakterblöcke zu bilden, ist es ein anderes Ballspiel. Es ist einfach, Ihren Kindern und Mitarbeitern die üblichen Strategien beizubringen, die im Geschäftsleben und in jeder anderen warenorientierten Ideologie und Realität zum Erfolg führen. Ich werde Ihnen hier in diesem kleinen Buch ein paar Zusammenfassungen geben, die Ihnen als Leitfaden für den Aufbau generationenübergreifender Charakterblöcke dienen sollen!!!
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