Führungsstärke und Kompetenzmanagement
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Die Globalisierung und die Technologie haben Forscher und Unternehmen dazu veranlasst, verschiedene Theorien zu entwickeln, die sich mit dem Thema Führung befassen. Da sich Unternehmen in einem komplexen Umfeld bewegen, müssen sie sich an diese Veränderungen anpassen.Um den Bedürfnissen des Unternehmens trotz der Komplexität des Umfelds und der Unsicherheit des Organisationsverhaltens gerecht zu werden, wurde ein Managementansatz entwickelt, bei dem die Ziele des Unternehmens als Ganzes im Vordergrund stehen, während die individuellen Beiträge berücksichtigt werden, um sich von der Kon...
Die Globalisierung und die Technologie haben Forscher und Unternehmen dazu veranlasst, verschiedene Theorien zu entwickeln, die sich mit dem Thema Führung befassen. Da sich Unternehmen in einem komplexen Umfeld bewegen, müssen sie sich an diese Veränderungen anpassen.Um den Bedürfnissen des Unternehmens trotz der Komplexität des Umfelds und der Unsicherheit des Organisationsverhaltens gerecht zu werden, wurde ein Managementansatz entwickelt, bei dem die Ziele des Unternehmens als Ganzes im Vordergrund stehen, während die individuellen Beiträge berücksichtigt werden, um sich von der Konkurrenz abzuheben.Damit ein Unternehmen zu einer Leistung führt, sind auch die Mitarbeiter ein Teil davon. Sie müssen motiviert sein. Oftmals ist es schwierig, ein starkes Team (aufgrund der Fähigkeiten, des Lebensstils und des Geschlechts) von Menschen in einer Organisation aufzubauen.Motivation ist für unser Handeln und für diejenigen, die ihre Führungsqualitäten entwickeln wollen, von entscheidender Bedeutung.Deshalb sind Motivation und Führung eng miteinander verbunden und wichtige Elemente in einem Unternehmen.
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