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Führungsaufgabe: Veränderung gestalten
Konzepte und Praxishinweise zur erfolgreichen Umsetzung
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Gestalten Sie Veränderung!Jedes Veränderungsvorhaben ist einzigartig und widersetzt sich Patentlösungen. Veränderung in Unternehmen zu gestalten und umzusetzen, wird immer mehr zu einer zentralen Führungsaufgabe. Dieses Buch liefert Führungskräften Grundlagen, Konzepte, konkrete Instrumente und zahlreiche Praxisfälle zur erfolgreichen Umsetzung der eigenen Veränderungsvorhaben.Behandelt werden ua folgende Fragestellungen:- Aus welchem Blickwinkel kann eine Organisation gesehen werden?- Wie sieht ein Grundmodell aus, um Veränderungen zu gestalten?- Welche Kompetenzen braucht eine Füh...
Gestalten Sie Veränderung!
Jedes Veränderungsvorhaben ist einzigartig und widersetzt sich Patentlösungen. Veränderung in Unternehmen zu gestalten und umzusetzen, wird immer mehr zu einer zentralen Führungsaufgabe. Dieses Buch liefert Führungskräften Grundlagen, Konzepte, konkrete Instrumente und zahlreiche Praxisfälle zur erfolgreichen Umsetzung der eigenen Veränderungsvorhaben.
Behandelt werden ua folgende Fragestellungen:
- Aus welchem Blickwinkel kann eine Organisation gesehen werden?
- Wie sieht ein Grundmodell aus, um Veränderungen zu gestalten?
- Welche Kompetenzen braucht eine Führungskraft in Veränderungsprojekten?
- u.v.m.
Jedes Veränderungsvorhaben ist einzigartig und widersetzt sich Patentlösungen. Veränderung in Unternehmen zu gestalten und umzusetzen, wird immer mehr zu einer zentralen Führungsaufgabe. Dieses Buch liefert Führungskräften Grundlagen, Konzepte, konkrete Instrumente und zahlreiche Praxisfälle zur erfolgreichen Umsetzung der eigenen Veränderungsvorhaben.
Behandelt werden ua folgende Fragestellungen:
- Aus welchem Blickwinkel kann eine Organisation gesehen werden?
- Wie sieht ein Grundmodell aus, um Veränderungen zu gestalten?
- Welche Kompetenzen braucht eine Führungskraft in Veränderungsprojekten?
- u.v.m.