Führung und Motivation
Weibliche Führung in männerdominierten Berufsinstitutionen
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Seit Jahrzehnten kämpfen Frauen und Mädchen um den Zugang zu einigen Arbeitsplätzen und Positionen, die in einem schwierigen kulturellen und feindlichen Kontext konkurrieren. Die Wahrnehmung der lokalen Bevölkerung enthält einige Diskriminierungskeime, was darauf hindeutet, dass eine proaktive Sensibilisierung an der Basis immer noch notwendig ist. In Afrika ist die DR Kongo von diesem Problem nicht verschont geblieben, besonders im Osten des Landes, in der Provinz Nord-Kivu, wo Mädchen und Frauen weiterhin mit Männern und Jungen um die Vorherrschaft konkurrieren. In dieser Studie wurde...
Seit Jahrzehnten kämpfen Frauen und Mädchen um den Zugang zu einigen Arbeitsplätzen und Positionen, die in einem schwierigen kulturellen und feindlichen Kontext konkurrieren. Die Wahrnehmung der lokalen Bevölkerung enthält einige Diskriminierungskeime, was darauf hindeutet, dass eine proaktive Sensibilisierung an der Basis immer noch notwendig ist. In Afrika ist die DR Kongo von diesem Problem nicht verschont geblieben, besonders im Osten des Landes, in der Provinz Nord-Kivu, wo Mädchen und Frauen weiterhin mit Männern und Jungen um die Vorherrschaft konkurrieren. In dieser Studie wurden 112 Personen befragt und 70 Personen (62, 5%) bestätigten, dass Mädchen in Institutionen nicht vertreten sind. Zu den größten Herausforderungen gehören Gewalt (1,8%), Unterschätzung (32,14%), Korruption (1,8%), Prostitution (6,3%), fehlende Studien (8%), mangelndes Selbstvertrauen (10,7%), fehlende Bereitschaft von Mädchen und Frauen, (Vernachlässigung) und Motivation (16,1%), Diskriminierung (17,9%), Tribalismus (1,8%) und fehlende Informationen über Führung (4,5%). Selbstbewusstsein, Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und verbesserte Bildung müssen entwickelt werden, um in Zukunft eine gute Vertretung von Frauen und Mädchen in den Institutionen der Provinz zu erreichen.
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