Führung, Arbeitszufriedenheit und berufliche Belastung von Trainern
in Bezug auf das organisatorische Umfeld. Effizienzstudie
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Die Studie wurde konzipiert, um die psychologischen Parameter, die das organisatorische Umfeld in Bezug auf Produktivität, Effizienz und Arbeitsumfeld widerspiegeln, bei Trainern zu untersuchen, die in verschiedenen Regierungsorganisationen beschäftigt sind. Die Studie beschränkte sich auf die Untersuchung von Trainern, die in der Zentralregierung, der Landesregierung und an Universitäten in Indien beschäftigt sind. Die Probanden wurden aus diesen Organisationen so ausgewählt, dass die Datenerhebung bei jedem einzelnen Coach möglich war.Für die vorliegende Studie wurden 90 männliche T...
Die Studie wurde konzipiert, um die psychologischen Parameter, die das organisatorische Umfeld in Bezug auf Produktivität, Effizienz und Arbeitsumfeld widerspiegeln, bei Trainern zu untersuchen, die in verschiedenen Regierungsorganisationen beschäftigt sind. Die Studie beschränkte sich auf die Untersuchung von Trainern, die in der Zentralregierung, der Landesregierung und an Universitäten in Indien beschäftigt sind. Die Probanden wurden aus diesen Organisationen so ausgewählt, dass die Datenerhebung bei jedem einzelnen Coach möglich war.Für die vorliegende Studie wurden 90 männliche Trainer, 30 aus jeder Organisation, nach dem Zufallsprinzip ausgewählt.Auf der Grundlage der Konzeptualisierung und Formulierung dieser Studie wurden hauptsächlich drei psychologische Variablen ausgewählt, um ihren Status bei Trainern zu untersuchen, die in unterschiedlichen organisatorischen Umgebungen arbeiten. Diese psychologischen Variablen wurden als äußerst relevant für die Untersuchung in Bezugauf das Arbeitsumfeld in einer Organisation eingestuftEffektivität der Führung,Arbeitszufriedenheit undArbeitsstress, .
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