Formation du personnel, adéquation des ressources et performances professionnelles
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La gestion de la politique étrangère relève de la responsabilité des ministères des affaires étrangères. Pour promouvoir et protéger leurs intérêts nationaux, les diplomates opèrent dans un environnement mondial précaire - parfois avec des ressources financières, humaines et techniques limitées. Quelle est l'efficacité de la poursuite de la politique étrangère en l'absence d'un financement adéquat ? Est-il possible d'améliorer l'efficacité et les récompenses du personnel ? Est-il possible d'équilibrer les nominations de carrière et hors carrière ? Peut-on former des dip...
La gestion de la politique étrangère relève de la responsabilité des ministères des affaires étrangères. Pour promouvoir et protéger leurs intérêts nationaux, les diplomates opèrent dans un environnement mondial précaire - parfois avec des ressources financières, humaines et techniques limitées. Quelle est l'efficacité de la poursuite de la politique étrangère en l'absence d'un financement adéquat ? Est-il possible d'améliorer l'efficacité et les récompenses du personnel ? Est-il possible d'équilibrer les nominations de carrière et hors carrière ? Peut-on former des diplomates professionnels en l'absence d'établissements de formation appropriés ? Cet ouvrage, qui s'appuie sur le cas du service extérieur de l'Ouganda, aborde les questions clés de la formation du personnel, de l'adéquation des ressources et de la performance professionnelle. L'analyse souligne le rôle essentiel de la formation professionnelle, des compétences appropriées, des connaissances pertinentes, de la croissance planifiée et des affectations équilibrées en carrière et hors carrière, renforcées par un financement adéquat, des intérêts nationaux définis et des objectifs clairs en matière de politique étrangère pour améliorer le professionnalisme, l'efficacité et l'efficience. Bien qu'aucun professionnel ne puisse surpasser sa formation, les ressources ont également un impact significatif.
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