Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer(innen)
in Zeiten des demographischen Wandels. Eine Analyse des PEPP®-Modells.
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Der demographische Wandel ist ein nach wie vor hoch aktuelles Thema, mit dem sich die Wissenschaften, die Wirtschaft und die Politik bereits seit Jahren verstärkt auseinandersetzen. Die aus dem demographischen Wandel resultierende Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung hat weitreichende Folgen für die Gesellschaft und besonders für die Arbeitswelt. Ältere gelten im Zuge des demographischen Wandels als wichtige Personalreserve, auf die langfristig zurückgegriffen werden soll. Eine bessere Integration des älteren Personals sowie den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit sind seit Läng...
Der demographische Wandel ist ein nach wie vor hoch aktuelles Thema, mit dem sich die Wissenschaften, die Wirtschaft und die Politik bereits seit Jahren verstärkt auseinandersetzen. Die aus dem demographischen Wandel resultierende Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung hat weitreichende Folgen für die Gesellschaft und besonders für die Arbeitswelt. Ältere gelten im Zuge des demographischen Wandels als wichtige Personalreserve, auf die langfristig zurückgegriffen werden soll. Eine bessere Integration des älteren Personals sowie den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit sind seit Längerem Ziele, die vor allem von Seiten der Politik proklamiert werden. Ausgehend von der Fragestellung, wie die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer(innen) in Zeiten des demographischen Wandels gefördert werden kann, soll in dieser Diplomarbeit ein Lösungsansatz (PEPP®) eines Unternehmens vorgestellt werden.
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