Flexibilität der Arbeit
Die Lockerung der Arbeitsbedingungen als Mittel zur Beschäftigungssicherung
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Das im 19. Jahrhundert entstandene Arbeitsrecht erfuhr bis zu seiner Konsolidierung zahlreiche Änderungen. Bevor es selbst zu einem Rechtszweig wurde, änderten sich die Arbeitsbeziehungen ständig, so dass es manchmal keine Regeln gab, um sie zu regeln; manchmal waren die Regelungen übertrieben, was die Ausübung der Willensautonomie und folglich die Erhaltung zahlreicher Arbeitsplätze behinderte, da viele Arbeitgeber nicht in der Lage waren, die Lasten zu tragen, die ihnen durch die strengen Arbeitsgesetze auferlegt wurden.Um die Dringlichkeit und Rigidität der derzeitigen verfassungsrec...
Das im 19. Jahrhundert entstandene Arbeitsrecht erfuhr bis zu seiner Konsolidierung zahlreiche Änderungen. Bevor es selbst zu einem Rechtszweig wurde, änderten sich die Arbeitsbeziehungen ständig, so dass es manchmal keine Regeln gab, um sie zu regeln; manchmal waren die Regelungen übertrieben, was die Ausübung der Willensautonomie und folglich die Erhaltung zahlreicher Arbeitsplätze behinderte, da viele Arbeitgeber nicht in der Lage waren, die Lasten zu tragen, die ihnen durch die strengen Arbeitsgesetze auferlegt wurden.Um die Dringlichkeit und Rigidität der derzeitigen verfassungsrechtlichen und gesetzlichen Vorschriften zu den Arbeitnehmerrechten abzuschwächen, ist ein Institut namens Flexibilisierung entstanden, das darauf abzielt, die Rechte der Arbeitnehmer zu erhalten, aber die Elastizität der Regeln für Arbeitsverträge zulässt, um auch den Arbeitgebern zugute zu kommen und sie von einigen Belastungen zu entlasten, die fast immer den Erhalt von Arbeitsplätzen gefährden.
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