Flexibilisierung durch Personaldienstleistung
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, eine Lösungsmöglichkeit für Unternehmen aufzuzeigen, die sich in Zeiten wie den heutigen mit Schwierigkeiten bezüglich offener Stellen und hoher Fluktuation auseinandersetzen müssen. Ferner soll die ¿Zeitarbeit¿ als eine besondere Art der Personalbeschaffung dargestellt werden. Auf Grund der Komplexität der Zeitarbeitsbranche kann sich diese Arbeit jedoch nicht mit allen Teilbereichen de...
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, eine Lösungsmöglichkeit für Unternehmen aufzuzeigen, die sich in Zeiten wie den heutigen mit Schwierigkeiten bezüglich offener Stellen und hoher Fluktuation auseinandersetzen müssen. Ferner soll die ¿Zeitarbeit¿ als eine besondere Art der Personalbeschaffung dargestellt werden. Auf Grund der Komplexität der Zeitarbeitsbranche kann sich diese Arbeit jedoch nicht mit allen Teilbereichen der Thematik Personaldienstleistung beschaffen. Daher fokussiere ich mich auf den Teilbereich der Arbeitgeber/ Entleiherseite. Der Teilbereich der Arbeitnehmer kann im Rahmen dieser Arbeit nicht detailliert fokussiert werden. Folglich soll am Ende dieser Arbeit klar werden, welchen Mehrwert Unternehmen generieren können, wenn Zeitarbeit zum Einsatz kommt.
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