Flexibel in die Rente
Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Perspektiven
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Seit mehr als 20 Jahren werden die gesetzlichen M glichkeiten des vorzeitigen oder gleitenden Erwerbsausstiegs sukzessive eingeschr nkt. Diese Studie geht der Frage nach, wie tarifliche und betriebliche Akteure auf den Abbau staatlicher Optionen des flexiblen Renten bergangs reagiert und welche Strategien und Initiativen sie entwickelt haben. Sie bietet einen Einblick in die Regelungsvielfalt von Tarifvertr gen und Betriebsvereinbarungen zum flexiblen bergang in die Rente und erkundet die zugrunde liegenden Interessen- und Machtbeziehungen zwischen den Tarif- und Betriebsparteien. Durch die Ko...
Seit mehr als 20 Jahren werden die gesetzlichen M glichkeiten des vorzeitigen oder gleitenden Erwerbsausstiegs sukzessive eingeschr nkt. Diese Studie geht der Frage nach, wie tarifliche und betriebliche Akteure auf den Abbau staatlicher Optionen des flexiblen Renten bergangs reagiert und welche Strategien und Initiativen sie entwickelt haben. Sie bietet einen Einblick in die Regelungsvielfalt von Tarifvertr gen und Betriebsvereinbarungen zum flexiblen bergang in die Rente und erkundet die zugrunde liegenden Interessen- und Machtbeziehungen zwischen den Tarif- und Betriebsparteien. Durch die Kombination qualitativer und quantitativer Methoden gelingt es, die Folgen der Entstaatlichung , Vertariflichung und Verbetrieblichung des Renten bergangs sowohl f r die regulierenden Akteure als auch f r die individuellen Handlungsspielr ume der Besch ftigten zu beleuchten. In der Summe ergibt sich ein facettenreiches und dynamisches Bild der institutionellen Rahmung des flexiblen Erwerbsausstiegs, der Nutzung der bergangsinstrumente durch die Besch ftigten sowie der m glichen zuk nftigen Gestaltung des Renten bergangs auf betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Ebene.
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