Fit for Leadership 4.0
Mut zum Wandel mit GRID
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Wie hat die Welt sich doch innerhalb kurzer Zeit verändert! Einerseits forciert Industrie 4.0 - durch Komplexität, hohen Veränderungs- und Handlungsdruck - die digitale Transformation und Chancen in jeder Organisation. Die Märkte sind vielerorts volatil, neue Geschäftsmodelle und Innovationen sind gefordert - Investitionen in Technik, Infrastruktur und Weiterbildung werden benötigt. Andererseits hat nicht zuletzt die Corona-Pandemie als "Störenfried aller Menschen" zu einem unsichtbaren, aber spürbaren Banner der Unsicherheit geführt. Weitermachen wie bisher ist keine Option. Selbst a...
Wie hat die Welt sich doch innerhalb kurzer Zeit verändert! Einerseits forciert Industrie 4.0 - durch Komplexität, hohen Veränderungs- und Handlungsdruck - die digitale Transformation und Chancen in jeder Organisation. Die Märkte sind vielerorts volatil, neue Geschäftsmodelle und Innovationen sind gefordert - Investitionen in Technik, Infrastruktur und Weiterbildung werden benötigt. Andererseits hat nicht zuletzt die Corona-Pandemie als "Störenfried aller Menschen" zu einem unsichtbaren, aber spürbaren Banner der Unsicherheit geführt.
Weitermachen wie bisher ist keine Option. Selbst an Führungskräfte und deren Teams haben sich die Anforderungen immens verändert. Alle müssen sich quasi neu erfinden, um in ihrem Beruf fit zu bleiben - eingebettet in eine leistungsfähige und lebenswerte Unternehmenskultur.
"Fit for Leadership 4.0 - Mut und Wandel mit GRID 5" lautet die Antwort der Autoren auf die genannten Herausforderungen. Das GRID-Führungsmodell, quasi als Erbe zu den bewährten Grundlagen von Robert Blake und Jane Mouton, erfährt eine praxisgerechte und systematische Weiterentwicklung im Hinblick auf die neuen Rahmenbedingungen.
Weitermachen wie bisher ist keine Option. Selbst an Führungskräfte und deren Teams haben sich die Anforderungen immens verändert. Alle müssen sich quasi neu erfinden, um in ihrem Beruf fit zu bleiben - eingebettet in eine leistungsfähige und lebenswerte Unternehmenskultur.
"Fit for Leadership 4.0 - Mut und Wandel mit GRID 5" lautet die Antwort der Autoren auf die genannten Herausforderungen. Das GRID-Führungsmodell, quasi als Erbe zu den bewährten Grundlagen von Robert Blake und Jane Mouton, erfährt eine praxisgerechte und systematische Weiterentwicklung im Hinblick auf die neuen Rahmenbedingungen.
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