Femocratiche: Donne leader nella pubblica amministrazione indiana
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L'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5 aspira a "raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment di tutte le donne e le ragazze". Inoltre, secondo le Nazioni Unite, "l'uguaglianza di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma una base necessaria per un mondo pacifico, prospero e sostenibile". Tuttavia, ironia della sorte, le donne occupano solo il 20% dei posti decisionali in ambito pubblico e privato. In tutto il mondo la loro visibilità è solo dell'1-5% nelle posizioni di vertice delle organizzazioni. Anche la percentuale di donne nei servizi è abissalmente bassa. Lo studi...
L'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5 aspira a "raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment di tutte le donne e le ragazze". Inoltre, secondo le Nazioni Unite, "l'uguaglianza di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma una base necessaria per un mondo pacifico, prospero e sostenibile". Tuttavia, ironia della sorte, le donne occupano solo il 20% dei posti decisionali in ambito pubblico e privato. In tutto il mondo la loro visibilità è solo dell'1-5% nelle posizioni di vertice delle organizzazioni. Anche la percentuale di donne nei servizi è abissalmente bassa. Lo studio analizza l'equità di genere nei servizi di tutta l'India in generale e nel Servizio amministrativo indiano (IAS) in particolare. I dati dello studio sono stati raccolti da 150 questionari, 27 interviste in profondità e vari rapporti. Lo studio rivela che le donne sono sottorappresentate nel Servizio amministrativo indiano. Le donne sono solo il 13,5% nella posizione di segretario del governo indiano. La tesi sostiene senza ambiguità che le donne sono confinate principalmente nei settori che favoriscono gli stereotipi di genere prevalenti sulla loro innata provincia di sopportare, allevare e nutrire. Infine, lo studio ha rilevato esplicitamente la presenza di discriminazioni contro le donne negli IAS, soprattutto ai vertici.
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