Familia, humanismo y compañerismo
Valores dominantes en una organización mexicana
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Este estudio planteó como objetivo conocer los principales aspectos simbólicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo seleccionó la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observación participante, se observó que los símbolos verbales (tales como historias de la organización) y los símbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, característica física e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organización. Los resultados en este caso mostraron como valo...
Este estudio planteó como objetivo conocer los principales aspectos simbólicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo seleccionó la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observación participante, se observó que los símbolos verbales (tales como historias de la organización) y los símbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, característica física e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organización. Los resultados en este caso mostraron como valor dominante a la "Familia", estableciendo que los miembros de la organización se consideran como parte de una una familia y experimentan una relación paternalista donde los superiores buscan proteger a sus subordinados y se interesan por temas diferentes al laboral. Las relaciones interpersonales se dan entre todos los miembros, sin importar su nivel jerárquico. A partir de ello, también establecen lazos emocionales y de confianza. A su vez, también surgieron el "Humanismo" y "Compañerismo" como valores de apoyo al valor dominante "Familia".
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