Factores motivacionales y desempeño laboral
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El propósito de la investigación, es determinar la relación entre los factores motivacionales y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas. Metodológicamente corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básico descriptivo, cuyo diseño es no experimental, pretende describir por una parte, los factores motivacionales en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Andahuaylas con sus dimensiones mencionadas en la matriz de operacionalización de variables, por otra parte, el desempeño laboral, con sus dimensiones mencionada...
El propósito de la investigación, es determinar la relación entre los factores motivacionales y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Andahuaylas. Metodológicamente corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básico descriptivo, cuyo diseño es no experimental, pretende describir por una parte, los factores motivacionales en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Andahuaylas con sus dimensiones mencionadas en la matriz de operacionalización de variables, por otra parte, el desempeño laboral, con sus dimensiones mencionadas en la matriz de operacionalización de variables, con la finalidad de determinar el grado de relación que existe entre estas dos variables, del mismo modo se tomó una muestra de 35 trabajadores de manera no probabilística, llegando a aplicar dos encuestas a todos los trabajadores y el cual contenía 24 ítems, cada una de las cuales se distribuyó de acuerdo a la variable uno y dos. Finalmente, como recomendación se sugiere realizar actividades de motivación a través de capacitaciones, charlas, pasantías, ascensos, desarrollo personal, un clima organizacional favorable.