Exploration des facteurs qui affectent la motivation non financière des employés
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L'objectif de cette recherche était d'explorer les facteurs non financiers qui affectent la motivation des employés au sein des organisations du secteur privé. Sur la base de la littérature académique, quinze facteurs de motivation ont été trouvés et leur corrélation a été discutée. Tous les facteurs ont été présentés dans un modèle de recherche. Le modèle de recherche a été proposé sur la base de la revue de la littérature, en reliant les facteurs de motivation à la motivation des employés et à leur performance. Plus de trente entreprises du secteur privé situées da...
L'objectif de cette recherche était d'explorer les facteurs non financiers qui affectent la motivation des employés au sein des organisations du secteur privé. Sur la base de la littérature académique, quinze facteurs de motivation ont été trouvés et leur corrélation a été discutée. Tous les facteurs ont été présentés dans un modèle de recherche. Le modèle de recherche a été proposé sur la base de la revue de la littérature, en reliant les facteurs de motivation à la motivation des employés et à leur performance. Plus de trente entreprises du secteur privé situées dans les plus grandes villes de Moldavie ont participé à l'étude. Les résultats ont montré que tous les employés qui ont participé à la recherche avaient une perception positive des facteurs de motivation non financiers. Les facteurs de motivation qui contribuent le plus à la performance des employés sont la promotion, le travail en équipe, le sentiment d'accomplissement, la responsabilisation et l'engagement professionnel. Le facteur prédictif le plus significatif de la performance des employés est la responsabilisation des employés. La recherche contribue à la connaissance du processus de motivation managériale, en présentant quinze facteurs non financiers incorporés dans un modèle de recherche.
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