Exploiter le potentiel inhérent à la diversité

Exploiter le potentiel inhérent à la diversité

Une étude de cas sur la manière dont IBM exploite la diversité organisationnelle dans la pratique de l'innovation

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Aujourd'hui, l'innovation est vitale pour rester dans un marché qui devient plus global et plus hétérogène, ce qui attire l'attention sur la diversité organisationnelle. Pourtant, des études montrent que de nombreuses organisations danoises présentent un degré d'homogénéité étonnamment élevé, ce qui pourrait s'expliquer par un manque de compréhension du potentiel de la diversité et par la rareté de la littérature sur le sujet. Avec cette thèse, nous souhaitons examiner comment la diversité organisationnelle est exploitée dans les pratiques d'innovation des entreprises mond...