Ethische Praktiken und Personalauswahl
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Es wird ein Modell der ethischen Praxis vorgeschlagen, um die Personalauswahl bei leistungsorientierten Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor in Ecuador zu verbessern, mit einem prädiktiven, prospektiven, querschnittlichen und erklärenden methodischen Design. Der Grad der Wahrnehmung ethischer Praktiken in Personalauswahlverfahren im öffentlichen Sektor ist meist mittel-niedrig und ein hohes Niveau in Bezug auf die Wahrnehmung der Möglichkeit, den Auswahlprozess durch ethisch geprägte Maßnahmen zu verbessern. Der Einfluss ethischer Praktiken auf Auswahlverfahren wird erläutert, wobei...
Es wird ein Modell der ethischen Praxis vorgeschlagen, um die Personalauswahl bei leistungsorientierten Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor in Ecuador zu verbessern, mit einem prädiktiven, prospektiven, querschnittlichen und erklärenden methodischen Design. Der Grad der Wahrnehmung ethischer Praktiken in Personalauswahlverfahren im öffentlichen Sektor ist meist mittel-niedrig und ein hohes Niveau in Bezug auf die Wahrnehmung der Möglichkeit, den Auswahlprozess durch ethisch geprägte Maßnahmen zu verbessern. Der Einfluss ethischer Praktiken auf Auswahlverfahren wird erläutert, wobei neun für die Ethik charakteristische Praktiken festgelegt werden, die bei der Entwicklung von Auswahlverfahren angewendet werden können. Das vorgeschlagene Modell basiert auf ethischen Praktiken, die von der Dimension abgeleitet sind, die die höchste Punktzahl bei der Analyse erhalten hat, Management.
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