Estratégias de recrutamento para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada
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"Projeção da futura falta de mão de obra qualificada. Os últimos números mostram: em breve, a Alemanha vai perder milhões no mercado de trabalho. A imigração, por si só, não resolverá todos os problemas associados às alterações demográficas" (Revista ZEIT, 2014). Uma vez que a mão de obra qualificada sempre foi a base do sucesso económico de todos os países, o recrutamento não é, de forma alguma, uma invenção do século XX. No passado, eram práticas comuns sempre que era necessário preencher um posto de trabalho: desde a construção das pirâmides até à defesa do Imp...
"Projeção da futura falta de mão de obra qualificada. Os últimos números mostram: em breve, a Alemanha vai perder milhões no mercado de trabalho. A imigração, por si só, não resolverá todos os problemas associados às alterações demográficas" (Revista ZEIT, 2014). Uma vez que a mão de obra qualificada sempre foi a base do sucesso económico de todos os países, o recrutamento não é, de forma alguma, uma invenção do século XX. No passado, eram práticas comuns sempre que era necessário preencher um posto de trabalho: desde a construção das pirâmides até à defesa do Império Romano. No entanto, o que é que acontece se um país "ficar sem" trabalhadores? A forte economia alemã está a enfrentar tempos difíceis: o antigo exemplo de trabalhadores qualificados e instruídos, que contribuíram para a estabilidade económica da Alemanha, está agora em dificuldades. As empresas alemãs estão confusas e preocupadas: será que a evolução demográfica conduzirá a uma falta de mão de obra qualificada num futuro próximo? Esta dissertação debruça-se sobre este tema altamente discutido e analisa, em primeiro lugar, o mercado de trabalho alemão e as suas perspectivas. Em segundo lugar, questiona, na perspetiva da empresa de TI de média dimensão Legodo: que estratégias podem ser recomendadas para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada na Alemanha?
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