Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen
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Abbildungsverzeichnis2Abkürzungsverzeichnis21 Einleitung32 Theoretische Grundlagen32.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen32.2 Unterscheidung Fähigkeit - Ressource42.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz72.4 Ansätze der Kernkompetenz92.4.3 Weitere Ansätze103 Methodik der Fragebogenentwicklung123.1 Operationalisierung123.2 Messen143.2.1 Skalen143.2.2 Gütekriterien der Messung143.3 Fragebogengestaltung163.3.1 Skalierungsverfahren163.3.2 Fragensukzession163.3.3 Aufbau des Fragebogens174. Fragebogen185. Diskussion und Ausblick25Literaturverzeichnis27Eidesstattliche Erklär...
Abbildungsverzeichnis2Abkürzungsverzeichnis21 Einleitung32 Theoretische Grundlagen32.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen32.2 Unterscheidung Fähigkeit - Ressource42.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz72.4 Ansätze der Kernkompetenz92.4.3 Weitere Ansätze103 Methodik der Fragebogenentwicklung123.1 Operationalisierung123.2 Messen143.2.1 Skalen143.2.2 Gütekriterien der Messung143.3 Fragebogengestaltung163.3.1 Skalierungsverfahren163.3.2 Fragensukzession163.3.3 Aufbau des Fragebogens174. Fragebogen185. Diskussion und Ausblick25Literaturverzeichnis27Eidesstattliche Erklärung29
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