Erhöht oder vermindert die Geburt von Kindern das Engagement in einer Organisation?
Vergleichende Studie über das organisatorische Engagement von Arbeitnehmern mit und ohne Kinder innerhalb eines Industrieunternehmens
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Im Rahmen von Arbeit und Organisationen war die Analyse der verschiedenen Faktoren und Variablen, die die Leistung und Arbeitsproduktivität des Personals beeinflussen, grundlegend für die Optimierung der Strategien, die die Erreichung der Ziele innerhalb einer Organisation ermöglichen. In diesem Sinne gewinnt die Durchführung einer Studie über organisatorisches Engagement, definiert als der psychologische Zustand, der die Beziehung einer Person zu einer Organisation charakterisiert und Einfluss auf die Entscheidung hat, weiterhin Teil dieser Organisation zu sein oder sie zu verlassen, gro...
Im Rahmen von Arbeit und Organisationen war die Analyse der verschiedenen Faktoren und Variablen, die die Leistung und Arbeitsproduktivität des Personals beeinflussen, grundlegend für die Optimierung der Strategien, die die Erreichung der Ziele innerhalb einer Organisation ermöglichen. In diesem Sinne gewinnt die Durchführung einer Studie über organisatorisches Engagement, definiert als der psychologische Zustand, der die Beziehung einer Person zu einer Organisation charakterisiert und Einfluss auf die Entscheidung hat, weiterhin Teil dieser Organisation zu sein oder sie zu verlassen, große Bedeutung. In der vorliegenden Untersuchung wurde diese Variable unter dem Einfluss eines weiteren wichtigen Faktors, des familiären Umfelds, untersucht. Im Hinblick auf die Probleme, die sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen derzeit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben, wurde eine Studie durchgeführt, um das organisatorische Engagement von Personal mit und ohne Kinder in einem zum industriellen Sektor gehörenden Lebensmittelunternehmen in der Stadt La Paz, Bolivien, zu vergleichen.
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