Ergonomie cognitive et participative
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L'ergonomie participative signifie la participation active de toutes les composantes d'une organisation au développement et à la mise en oeuvre de connaissances ergonomiques afin d'améliorer l'environnement de travail, la qualité, la productivité et la sécurité de l'organisation. Dans la plupart des pays, en particulier dans les pays en développement, les connaissances en ergonomie ne sont pas facilement disponibles. Par conséquent, afin d'améliorer la situation de travail et la productivité, il est nécessaire de renforcer la sensibilisation à l'ergonomie dans ces pays et leurs en...
L'ergonomie participative signifie la participation active de toutes les composantes d'une organisation au développement et à la mise en oeuvre de connaissances ergonomiques afin d'améliorer l'environnement de travail, la qualité, la productivité et la sécurité de l'organisation. Dans la plupart des pays, en particulier dans les pays en développement, les connaissances en ergonomie ne sont pas facilement disponibles. Par conséquent, afin d'améliorer la situation de travail et la productivité, il est nécessaire de renforcer la sensibilisation à l'ergonomie dans ces pays et leurs entreprises. Un lieu de travail sûr et sain, exempt de tout facteur de stress mental et psychologique, favoriserait la qualité de vie professionnelle des employés. Les êtres humains passent environ 65 % de leur vie sur leur lieu de travail. Les lieux de travail devraient donc être humanisés de manière à améliorer non seulement l'état de santé des employés, mais aussi à garantir leur santé et à améliorer la qualité, la productivité et l'efficacité des produits. Selon l'International Ergonomics Association, l'ergonomie cognitive s'intéresse aux processus mentaux tels que la perception, la mémoire, le raisonnement et la réponse motrice, dans la mesure où ils influent sur les interactions entre les humains et les autres éléments d'un système.
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