Erforschung der Unsicherheit am Arbeitsplatz
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Das moderne Unternehmen bewegt sich in einem sich ständig verändernden Umfeld, das stark von politischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklungen beeinflusst wird. Die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters, seine Interaktion mit dem Arbeitsumfeld und dem Management, der soziale Kontext jeder Zeit und die sich ändernden Bedürfnisse des Einzelnen innerhalb dieses Kontextes machen es schwierig, die "absoluten" Motivationsfaktoren zu finden, die für jeden Mitarbeiter wirksam sind. Die aktuelle Forschung zeigt empirisch den dynamischen und vielfältigen Charakter der Motivation am Arbeitsplat...
Das moderne Unternehmen bewegt sich in einem sich ständig verändernden Umfeld, das stark von politischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklungen beeinflusst wird. Die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters, seine Interaktion mit dem Arbeitsumfeld und dem Management, der soziale Kontext jeder Zeit und die sich ändernden Bedürfnisse des Einzelnen innerhalb dieses Kontextes machen es schwierig, die "absoluten" Motivationsfaktoren zu finden, die für jeden Mitarbeiter wirksam sind. Die aktuelle Forschung zeigt empirisch den dynamischen und vielfältigen Charakter der Motivation am Arbeitsplatz und versucht, einen Beitrag zur internationalen Literatur zu leisten, indem sie ein besseres Verständnis des komplexen und sich verändernden Konzepts der Motivation während der Wirtschaftskrise liefert. Im Rahmen meiner Dissertation habe ich eine Feldforschung durchgeführt, die mich zur Erstellung von zwölf Fallstudien geführt hat. In Kapitel zwei werden die sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Griechenlands beschrieben, während eine kurze Literaturübersicht über die Krise präsentiert wird. In Kapitel vier werden die zwölf Fallstudien vorgestellt. Im letzten Kapitel werden die Fallstudien gruppiert und kommentiert. Dieses Buch ist eine perfekte Wahl für Studenten des Personalmanagements und Personalleiter. Es beleuchtet den Motivationsprozess und hilft, ihn zu verstehen.
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