Equipas de trabalho
Desenvolvimento, gestão do conhecimento e eficácia
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O presente trabalho teve como objetivo geral contribuir para a compreensão de como nas equipas, considerando o processo de desenvolvimento das mesmas, são aplicados os diversos processos de gestão do conhecimento e de como estes processos (desenvolvimento e gestão do conhecimento) atuam/intervêm na eficácia grupal. Este objetivo geral subdividiu-se em três objetivos específicos: 1) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito ao grau com que se aplica a gestão do conhecimento, nos seus diversos processos; 2) analisar em que me...
O presente trabalho teve como objetivo geral contribuir para a compreensão de como nas equipas, considerando o processo de desenvolvimento das mesmas, são aplicados os diversos processos de gestão do conhecimento e de como estes processos (desenvolvimento e gestão do conhecimento) atuam/intervêm na eficácia grupal. Este objetivo geral subdividiu-se em três objetivos específicos: 1) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito ao grau com que se aplica a gestão do conhecimento, nos seus diversos processos; 2) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito à eficácia; 3) investigar o efeito mediador dos processos da gestão do conhecimento em equipa na relação entre desenvolvimento da equipa e eficácia.
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