EQ-nomics - Das Allerheiligste der weiblichen IT-Führungskräfte
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Die globale Wirtschaft wird von Tag zu Tag komplexer, und eine effektive Führung ist zu einer großen Herausforderung und Verantwortung für die Führungskräfte von heute geworden. Da immer mehr Frauen die Leitung mehrerer IT-Organisationen übernehmen, gewinnt auch die Bedeutung von "emotional intelligenten Führungskräften" zunehmend an Bedeutung. Emotionale Intelligenz gilt als wesentlicher Bestandteil des Erfolgs, da sie das grundlegende Element des menschlichen Verhaltens erschließt, das nicht nur einzigartig, sondern auch unverwechselbar ist. Eine neue Analyse zeigt, dass weibliche F...
Die globale Wirtschaft wird von Tag zu Tag komplexer, und eine effektive Führung ist zu einer großen Herausforderung und Verantwortung für die Führungskräfte von heute geworden. Da immer mehr Frauen die Leitung mehrerer IT-Organisationen übernehmen, gewinnt auch die Bedeutung von "emotional intelligenten Führungskräften" zunehmend an Bedeutung. Emotionale Intelligenz gilt als wesentlicher Bestandteil des Erfolgs, da sie das grundlegende Element des menschlichen Verhaltens erschließt, das nicht nur einzigartig, sondern auch unverwechselbar ist. Eine neue Analyse zeigt, dass weibliche Führungskräfte statistisch gesehen in Schlüsselbereichen der Menschenführung, die zum Erfolg führen, einen Vorteil haben. Frauen sind aufgrund ihrer fürsorglichen und pflegenden Haltung, ihrer biologischen Zusammensetzung und der ihnen von der Gesellschaft übertragenen familiären Rolle in einigen Komponenten des EQ stärker ausgeprägt, was ihnen den "Vorteil" verschafft, erfolgreiche Führungskräfte zu werden. Diese Forschungsstudie ist deskriptiv - korrelational. 156 weibliche Führungskräfte mit technischer und Management-Ausbildung, die in IT-Firmen in Bengaluru beschäftigt sind, wurden als Befragte für die Studie ausgewählt. Die Studie versucht, die Beziehung zwischen Erfolg und den fünf EQ-Komponenten von weiblichen Führungskräften im IT-Bereich zu untersuchen. Mit einfachen Worten: Die Studie befasst sich mit der EQ-Nomik von weiblichen Führungskräften.
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