Entwicklung einer Gehaltspolitik
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Es konnte bestätigt werden, dass, obwohl die aktuellen Gehälter der Organisation über dem liegen, was das ecuadorianische Gesetz vorschreibt, es immer schwieriger wird, die Loyalität der Mitarbeiter zu gewinnen, was sich auf die Geschäftsziele auswirkt. Wir werden mit der Homologierung von Positionen beginnen, die es uns ermöglicht, die Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation zu kennen und einen Bezugsrahmen zu haben, um die Ähnlichkeit oder mögliche Unterschiede zwischen den Gehältern der einzelnen Positionen zu verstehen. Danach wird ein Handbuch zur Stellenbewertung erstell...
Es konnte bestätigt werden, dass, obwohl die aktuellen Gehälter der Organisation über dem liegen, was das ecuadorianische Gesetz vorschreibt, es immer schwieriger wird, die Loyalität der Mitarbeiter zu gewinnen, was sich auf die Geschäftsziele auswirkt. Wir werden mit der Homologierung von Positionen beginnen, die es uns ermöglicht, die Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation zu kennen und einen Bezugsrahmen zu haben, um die Ähnlichkeit oder mögliche Unterschiede zwischen den Gehältern der einzelnen Positionen zu verstehen. Danach wird ein Handbuch zur Stellenbewertung erstellt, das eine Gewichtung der einzelnen Positionen des Unternehmens ermöglicht und zur Entwicklung einer Gehaltsstruktur nach Ebenen und Positionen beiträgt, in der Überzeugung, Talente an das Unternehmen zu binden und so die Kontinuität und Nachhaltigkeit des Unternehmens zu wahren. All dies wird zu einer Lohnpolitik führen, die in der Lage ist, die Positionen innerhalb derselben Unternehmensebene zu differenzieren und somit ein Gefühl der Gerechtigkeit und Konsistenz bei der Vergütung der Mitarbeiter zu vermitteln, und zwar dank der für jeden Faktor und Unterfaktor jeder Position festgelegten Gewichtungen, wodurch eine Gehaltsspanne entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens erreicht wird.
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