Entre o Oriente e o Ocidente: Representações Sociais de Lideranças
Uma Análise Organizacional, do Estilo de vida e a Visão de Mundo
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Este trabalho contempla a investigação das Representações Sociais de Lideranças da Uni-Yôga em Santa Catarina (Brasil) sobre as dualidades valorativas e práticas (orientais-ocidentais) que perpassam a cultura da organização e o Estilo de Vida que ela promove. Estudar organizações não-convencionais é sempre um desafio teórico, já que isso implica em fazer diversos ajustes entre os níveis empírico e o abstrato. A pesquisa partiu do referencial teórico-paradigmático do Paradigma da Complexidade e da Teoria das Representações Sociais. Por meio de Pesquisa Bibliográfica, elabo...
Este trabalho contempla a investigação das Representações Sociais de Lideranças da Uni-Yôga em Santa Catarina (Brasil) sobre as dualidades valorativas e práticas (orientais-ocidentais) que perpassam a cultura da organização e o Estilo de Vida que ela promove. Estudar organizações não-convencionais é sempre um desafio teórico, já que isso implica em fazer diversos ajustes entre os níveis empírico e o abstrato. A pesquisa partiu do referencial teórico-paradigmático do Paradigma da Complexidade e da Teoria das Representações Sociais. Por meio de Pesquisa Bibliográfica, elaborou-se uma base conceitual a respeito de Yôga e Filosofia Indiana. Os resultados encontrados na pesquisa apontam no sentido de que os indivíduos integrantes desta rede organizacional têm um estilo peculiar de vida e de administrar a organização. As Representações Sociais indicam percepções compartilhadas sobre diversos tópicos, como: mudança de visão de mundo, valores ocidentais modernos e orientais antigos, influência e trajetória das lideranças, ferramentas de gestão, peculiaridades, crescimento e internacionalização de uma organização multicivilizacional, bem como sua contribuição social, humana e ambiental.
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