Enfoque del Comportamiento Organizacional en la Administración Pública
Visión a la eficiencia de una gestión
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El presente libro comprende el análisis del comportamiento organizacional en la Administración Pública, desarrollado en la Inspectoría del Trabajo en Maracay-Aragua, institución pública que ha presentado debilidades en el entorno laboral, como: desmotivación, ausentismo laboral, deficiencia en la comunicación, carencia de planes de carreras y ascensos, situación que ha materializado insatisfacción laboral, descontento del talento humano e incumplimiento de las metas organizacionales. Las consideraciones finales, determinaron que el comportamiento organizacional, se traduce en una sit...
El presente libro comprende el análisis del comportamiento organizacional en la Administración Pública, desarrollado en la Inspectoría del Trabajo en Maracay-Aragua, institución pública que ha presentado debilidades en el entorno laboral, como: desmotivación, ausentismo laboral, deficiencia en la comunicación, carencia de planes de carreras y ascensos, situación que ha materializado insatisfacción laboral, descontento del talento humano e incumplimiento de las metas organizacionales. Las consideraciones finales, determinaron que el comportamiento organizacional, se traduce en una situación anómala y desviada de los propósitos estratégicos, considerando que el talento humano presenta ciertas disconformidades con la gestión de la estructura organizacional, lo que incide notablemente en el servicio prestado, aspectos por los que se recomendó fortalecer el valor que tiene el talento humano para lograr una gestión eficiente y eficaz acorde con la misión y visión institucional.
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