Emoções no trabalho, bem-estar dos trabalhadores e relações de casal
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A saúde é entendida como um estado completo de bem-estar físico, psicológico e social. Neste trabalho, para além do bem-estar físico e psicológico tradicionalmente estudado, é também abordado o bem-estar social, pouco estudado nos dias de hoje. Uma das teorias mais relevantes para a explicação dos riscos psicossociais que prejudicam o bem-estar e a saúde é a Teoria das Exigências do Trabalho-Recursos. O objetivo geral deste estudo foi testar os pressupostos desta teoria na dimensão do processo motivacional. Os resultados mostram que: a) uma elevada atenção emocional prediz uma...
A saúde é entendida como um estado completo de bem-estar físico, psicológico e social. Neste trabalho, para além do bem-estar físico e psicológico tradicionalmente estudado, é também abordado o bem-estar social, pouco estudado nos dias de hoje. Uma das teorias mais relevantes para a explicação dos riscos psicossociais que prejudicam o bem-estar e a saúde é a Teoria das Exigências do Trabalho-Recursos. O objetivo geral deste estudo foi testar os pressupostos desta teoria na dimensão do processo motivacional. Os resultados mostram que: a) uma elevada atenção emocional prediz uma elevada frequência de afeto positivo no trabalho e nas relações de casal, e um baixo bem-estar geral, b) as exigências desafiantes aumentam o afeto positivo no trabalho quando a clareza emocional é elevada, enquanto as exigências ameaçadoras reduzem o afeto positivo no trabalho quando a atenção é elevada e c) o afeto positivo no trabalho prediz o bem-estar geral e a afetividade positiva nas relações de casal. Em conclusão, as premissas do modelo são confirmadas e é evidenciado o importante papel mediador do afeto no trabalho na previsão do bem-estar.
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