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Emergentes Organisationswachstum: Eine systemtheoretische 'Rationalisierung'
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Das Wachstum von Organisationen als dynamischer, nicht-linearer Prozeß in kollektiven Entscheidungsstrukturen überschreitet aufgrund seiner emergenten Eigenschaften den Beschreibungshorizont von Theorien des geplanten Wandels. Das Buch erklärt daher auf Basis der umfassenderen kybernetischen Systemtheorie das emergente Organisationswachstum und veranschaulicht hierzu insbesondere die Inhalte des organisationalen Unbewußten sowie Zugangsmechanismen zur Identität der Organisation. Es entwickelt mit der "Rationalisierung" ein differenziertes Steuerungsmodell, um Organisationswachstum über e...
Das Wachstum von Organisationen als dynamischer, nicht-linearer Prozeß in kollektiven Entscheidungsstrukturen überschreitet aufgrund seiner emergenten Eigenschaften den Beschreibungshorizont von Theorien des geplanten Wandels. Das Buch erklärt daher auf Basis der umfassenderen kybernetischen Systemtheorie das emergente Organisationswachstum und veranschaulicht hierzu insbesondere die Inhalte des organisationalen Unbewußten sowie Zugangsmechanismen zur Identität der Organisation. Es entwickelt mit der "Rationalisierung" ein differenziertes Steuerungsmodell, um Organisationswachstum über einen Prozeß der Eigenreflexion insgesamt bewußter und effizienter gestalten zu können. Volker Stein, Jg. 1966, Dipl.-Kfm., Dr. rer. oec., nach Abschluß einer Banklehre Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim. 1993 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, 1999 Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken; Geschäftsführer des Instituts für Managementkompetenz und Dozent am Europa-Institut an der Universität des Saarlandes.