EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
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Este artículo investiga la intrincada relación entre el bienestar de los empleados y el rendimiento organizativo, centrándose en su impacto sobre la calidad de la atención y los resultados operativos en el Hospital de Distrito de Rwibaga y el Hospital Comunitario Materno-Infantil de Nyambuye. Destaca el creciente reconocimiento del bienestar de los empleados como un factor fundamental que no sólo influye en la moral del personal, sino que también impulsa una mayor eficacia organizativa. Los resultados revelaron una correlación pronunciada entre el bienestar y la calidad de la atención;...
Este artículo investiga la intrincada relación entre el bienestar de los empleados y el rendimiento organizativo, centrándose en su impacto sobre la calidad de la atención y los resultados operativos en el Hospital de Distrito de Rwibaga y el Hospital Comunitario Materno-Infantil de Nyambuye. Destaca el creciente reconocimiento del bienestar de los empleados como un factor fundamental que no sólo influye en la moral del personal, sino que también impulsa una mayor eficacia organizativa. Los resultados revelaron una correlación pronunciada entre el bienestar y la calidad de la atención; en particular, el 75% de los empleados con altos niveles de bienestar informaron de índices de satisfacción de los pacientes superiores al 80%. Además, los hospitales que dieron prioridad al bienestar de los empleados experimentaron un aumento del 20% en las métricas de rendimiento. El estudio identificó los principales factores determinantes del bienestar de los empleados, como una comunicación eficaz, el apoyo de la dirección y un entorno de trabajo propicio. En última instancia, el artículo aboga por que las instituciones sanitarias den prioridad al bienestar de los empleados, ya que estas iniciativas son fundamentales para lograr una atención superior al paciente y el éxito de la organización.
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