Eficacia de la estructura retributiva en la satisfacción laboral de los empleados
El sector minorista de Malasia
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La satisfacción de los empleados aumentará la productividad y los resultados de las organizaciones. El objetivo del estudio era investigar la eficacia de la estructura de la remuneración en la satisfacción laboral de los empleados del sector minorista en el contexto malasio. Los resultados mostraron tres tipos de compensación que tienen una relación significativa con la satisfacción laboral de los empleados. Los sectores minoristas obtendrán una visión de cómo mejorar la satisfacción laboral a través de la retribución. La relación positiva entre la estructura de la retribución y...
La satisfacción de los empleados aumentará la productividad y los resultados de las organizaciones. El objetivo del estudio era investigar la eficacia de la estructura de la remuneración en la satisfacción laboral de los empleados del sector minorista en el contexto malasio. Los resultados mostraron tres tipos de compensación que tienen una relación significativa con la satisfacción laboral de los empleados. Los sectores minoristas obtendrán una visión de cómo mejorar la satisfacción laboral a través de la retribución. La relación positiva entre la estructura de la retribución y la satisfacción laboral no debe pasarse por alto. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre la estructura de la retribución y la satisfacción laboral. Estos resultados justifican que se advierta a los sectores minoristas que deben prestar mucha atención a la estructura retributiva. Los empleados esperan que se les compense adecuadamente por sus esfuerzos.
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