Efficacia della formazione
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L'obiettivo di questo studio è indagare e costruire uno strumento valido e affidabile per misurare l'efficacia della formazione o lo sviluppo dell'efficacia della formazione (TREF). La ricerca è stata condotta attraverso tre misure del TREF, tra cui la soddisfazione, le prestazioni di apprendimento e le misure di cambiamento comportamentale. Lo sviluppo del TREF è stato applicato utilizzando statistiche descrittive, varianza media spiegata (AVE), affidabilità composita (CR) e affidabilità. I dati sono stati analizzati utilizzando l'analisi dell'affidabilità e la modellazione dell'equazio...
L'obiettivo di questo studio è indagare e costruire uno strumento valido e affidabile per misurare l'efficacia della formazione o lo sviluppo dell'efficacia della formazione (TREF). La ricerca è stata condotta attraverso tre misure del TREF, tra cui la soddisfazione, le prestazioni di apprendimento e le misure di cambiamento comportamentale. Lo sviluppo del TREF è stato applicato utilizzando statistiche descrittive, varianza media spiegata (AVE), affidabilità composita (CR) e affidabilità. I dati sono stati analizzati utilizzando l'analisi dell'affidabilità e la modellazione dell'equazione strutturale (SEM) utilizzando l'analisi fattoriale confermativa (CFA) attraverso i software Stata e Jamovi. È significativo che il TREF sviluppato in questo studio possa essere utilizzato come strumento per valutare l'efficienza della formazione nel settore pubblico e privato. Di conseguenza, questo sforzo sosterrà lo sviluppo di risorse umane di alta qualità nei settori pubblico e privato per un'efficiente implementazione delle politiche, nonché il miglioramento dei programmi di formazione e delle prestazioni lavorative dei dipendenti.
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