Dynamique d'équipe et de groupe dans les organisations
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Les équipes et le travail en équipe peuvent stimuler l'apprentissage en profondeur dans les organisations en assurant une communication, une discussion, une coopération et une résolution conjointe des problèmes adéquates au sein des équipes. Les équipes de travail sont présentes dans tous les environnements organisés, et elles sont l'exemple même de l'unité vitale qui permet d'accomplir le travail. Les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, dépendent des équipes pour réaliser leur vision et mettre en oeuvre leurs objectifs et leur mission. Ce livre examine le rôl...
Les équipes et le travail en équipe peuvent stimuler l'apprentissage en profondeur dans les organisations en assurant une communication, une discussion, une coopération et une résolution conjointe des problèmes adéquates au sein des équipes. Les équipes de travail sont présentes dans tous les environnements organisés, et elles sont l'exemple même de l'unité vitale qui permet d'accomplir le travail. Les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, dépendent des équipes pour réaliser leur vision et mettre en oeuvre leurs objectifs et leur mission. Ce livre examine le rôle des valeurs organisationnelles, des facteurs externes, du leadership et l'impact de ces facteurs sur la productivité et la performance de l'équipe. Deux catégories de diversité dans les organisations ont été examinées : les attributs non psychologiques et les attributs psychologiques. Les attributs non psychologiques comprennent l'âge, le sexe, la race, les capacités physiques, tandis que les attributs psychologiques sont les capacités cognitives des employés, les valeurs, les croyances et les attitudes. Ces attributs et leurs différentes catégories ont été intégrés dans les modèles d'entreprise, mais les organisations se concentrent désormais sur les attributs psychologiques de la diversité, car ils ont un impact important sur la créativité et les performances des équipes.
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