Durch welche Motivationsmaßnahmen werden Mitarbeiter in einer psychiatrischen Anstalt in ihrer Arbeit bestärkt?
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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Hinblick auf das Steuerungsmodell hat das Humankapital eine zentrale Bedeutung. Demnach müssen Mitarbeiter so effektiv wie möglich eingesetzt werden, um die bestmöglichen Ziele erreichen zu können. Es ist bekannt, dass die Arbeit in einer psychiatrischen Anstalt eine enorme Belastbarkeit von den Mitarbeitern erfordert. Nicht nur die persönlichen Ausgangspunkte des Mitarbeiters spielen hier eine Rolle, sondern auch die gegebenen Moti...
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Hinblick auf das Steuerungsmodell hat das Humankapital eine zentrale Bedeutung. Demnach müssen Mitarbeiter so effektiv wie möglich eingesetzt werden, um die bestmöglichen Ziele erreichen zu können. Es ist bekannt, dass die Arbeit in einer psychiatrischen Anstalt eine enorme Belastbarkeit von den Mitarbeitern erfordert. Nicht nur die persönlichen Ausgangspunkte des Mitarbeiters spielen hier eine Rolle, sondern auch die gegebenen Motivationsmaßnahmen. Daher ist die Intention dieser Arbeit, die Motivationsmethoden, die für das Erreichen der Ziele erforderlich sind, darzustellen. Einführend werden im Folgenden die Organisationsstrukturen und das Team der Psychiatrie Xxxxxxxx beschrieben, da die empirische Untersuchung dort durchgeführt wurde. Um verstehen zu können, durch welche Motivationsinstrumente Mitarbeiter in ihrer Arbeit bestärkt werden, beschäftigt sich das darauffolgende Kapitel mit dem theoretischen Teil. Hierbei wird zunächst der Begriff der Motivation erläutert sowie zwei bekannte Theorien der Arbeitsmotivation dargestellt. Des Weiteren beschäftigt sich der theoretische Teil mit der Unterscheidung der Begriffe der intrinsischer und extrinsischen Motivation. Im vierten Kapitel erfolgt eine empirische Untersuchung mithilfe eines anonymen Fragebogens. Hierbei wird zunächst das methodische Vorgehen erläutert und die Ergebnisse dargestellt und interpretiert. Diese Ergebnisse sollen dabei helfen, mögliche hemmende Faktoren der Motivation zu erkennen, um einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit nehmen zu können. In der Schlussbetrachtung werden die wesentlichen Erkenntnisse zusammengefasst und die genannte Fragestellung beantwortet.
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