Diversité sur le lieu de travail et performances des employés dans les universités fédérales
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Ce livre est une monographie adaptée de ma thèse de doctorat. L'objectif de la recherche était d'étudier comment les universités fédérales du sud-est du Nigeria peuvent utiliser les diversités évidentes sur le lieu de travail pour améliorer les performances et l'engagement des employés. L'ouvrage indique que la République fédérale du Nigeria disposait de réglementations constitutionnelles et administratives adéquates pour prendre en compte la diversité sur le lieu de travail. Ainsi, la diversité ethnique sur le lieu de travail s'est avérée positive en termes d'amélioration...
Ce livre est une monographie adaptée de ma thèse de doctorat. L'objectif de la recherche était d'étudier comment les universités fédérales du sud-est du Nigeria peuvent utiliser les diversités évidentes sur le lieu de travail pour améliorer les performances et l'engagement des employés. L'ouvrage indique que la République fédérale du Nigeria disposait de réglementations constitutionnelles et administratives adéquates pour prendre en compte la diversité sur le lieu de travail. Ainsi, la diversité ethnique sur le lieu de travail s'est avérée positive en termes d'amélioration de la créativité et de l'innovation dans les universités, tandis que la diversité des sexes a eu un effet positif sur l'augmentation du nombre de diplômés. L'ouvrage montre également que l'éducation et l'affiliation syndicale influencent positivement l'augmentation des efforts de génération de revenus internes des universités. En outre, l'ouvrage indique que le dévouement des employés des universités est influencé par les diversités ethnique, de genre, d'éducation et d'affiliation syndicale.
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