Diskriminiert in der Arbeitswelt?!
Welche Faktoren fördern bzw. hindern die Integration von Menschen mit Behinderung und MigrantInnen in den Arbeitsmarkt?
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Viele Menschen,besonders aber bestimmte Personengruppen wie Menschen mit körperlicher bzw. Sinnesbeeinträchtigung oder MigrantInnen werden häufig von der Arbeitswelt ausgeschlossen oder erfahren eine dequalifizierende Behandlung. Dahinterliegende Ursachen und die Auswirkungen, welche Stigmatisierung, Diskriminierung sowie Ausgrenzung auf die Betroffenen und deren Lebensgestaltung haben, werden in dieser Arbeit in einer theoretischen Darlegung sowie einer qualitativen Studie erforscht und erörtert. Im Zuge dessen wird folgenden Fragen - "Welche Faktoren beeinflussen (fördernd bzw. hindernd...
Viele Menschen,besonders aber bestimmte Personengruppen wie Menschen mit körperlicher bzw. Sinnesbeeinträchtigung oder MigrantInnen werden häufig von der Arbeitswelt ausgeschlossen oder erfahren eine dequalifizierende Behandlung. Dahinterliegende Ursachen und die Auswirkungen, welche Stigmatisierung, Diskriminierung sowie Ausgrenzung auf die Betroffenen und deren Lebensgestaltung haben, werden in dieser Arbeit in einer theoretischen Darlegung sowie einer qualitativen Studie erforscht und erörtert. Im Zuge dessen wird folgenden Fragen - "Welche Faktoren beeinflussen (fördernd bzw. hindernd) die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung bzw. mit Migrationshintergrund in die Arbeitswelt oder am Arbeitsplatz? Was ist notwendig, um positive Einflussfaktoren zu fördern und aufrechtzuerhalten?" - nachgegangen. Das Ziel dieser Forschungsarbeit besteht darin, die beruflichen und gesellschaftlichen Teilhabechancen für MigrantInnen und Menschen mit Behinderung zu erhöhen, indem Stigmatisierungen und Diskriminierungen wahrgenommen bzw. bewusst gemacht werden und dadurch künftig reflektierbar oder sogar vermeidbar sein können.
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