Diseño de Evaluación de Desempeño: Recursos Humanos
Evaluación del perfil del cargo mediante la valoración de habilidades
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Las pymes industriales son clave para el desarrollo económico del país, constituyendo el motor de la industria y el empleo. Por su constante crecimiento son foco de mejoras para favorecer la industrial nacional de cada país. Dentro de este contexto las actividades Desarrollo Tecnológico, Infraestructura, Logística de Entrada, Logística de Salida y Recursos Humanos evidencian un comportamiento parcial acercándose al nivel de empresas no competitiva. Se opta por focalizar el presente trabajo en los Recursos Humanos, correspondiente a una de las actividades de soporte. En este sentido, con...
Las pymes industriales son clave para el desarrollo económico del país, constituyendo el motor de la industria y el empleo. Por su constante crecimiento son foco de mejoras para favorecer la industrial nacional de cada país. Dentro de este contexto las actividades Desarrollo Tecnológico, Infraestructura, Logística de Entrada, Logística de Salida y Recursos Humanos evidencian un comportamiento parcial acercándose al nivel de empresas no competitiva. Se opta por focalizar el presente trabajo en los Recursos Humanos, correspondiente a una de las actividades de soporte. En este sentido, considerando que dentro de los recursos analizados en la actividad Recursos Humanos se encuentra el perfil del cargo, el objetivo de este trabajo es proponer mejoras asociadas al mismo impactando positivamente en la madurez de las pymes de los sectores de estudio con la intención de generar un aporte a la economía nacional.
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