Discrimination objective : le licenciement sans motif est un acte discriminatoire
Base d'une théorie générale des droits de l'homme
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L'auteur part de l'affirmation catégorique que tout licenciement sans motif est un acte juridiquement discriminatoire et donc inconstitutionnel et nul et non avenu. Ce faisant, il redéfinit des termes tels que dignité et discrimination dans un sens strictement juridique et, dans le même temps, élabore et élucide le concept central de "discrimination objective", en indiquant les éléments essentiels de sa configuration. Ce faisant, il jette les bases et les points de départ d'une théorie générale des droits de l'homme, qui servira de pierre angulaire à une future jurisprudence et, p...
L'auteur part de l'affirmation catégorique que tout licenciement sans motif est un acte juridiquement discriminatoire et donc inconstitutionnel et nul et non avenu. Ce faisant, il redéfinit des termes tels que dignité et discrimination dans un sens strictement juridique et, dans le même temps, élabore et élucide le concept central de "discrimination objective", en indiquant les éléments essentiels de sa configuration. Ce faisant, il jette les bases et les points de départ d'une théorie générale des droits de l'homme, qui servira de pierre angulaire à une future jurisprudence et, peut-être, à une réforme législative, que l'auteur considère comme nécessaire pour la protection juridique des droits de l'homme en général et des droits de l'homme spécifiques liés au travail, tels que le droit "au travail" et à la "stabilité de l'emploi". Enfin, la thèse scientifique initiale est confirmée, selon laquelle tout licenciement sans motif est un acte discriminatoire, puisque, ayant comme cause objective et réelle la condition d'employé de tout travailleur subordonné, oui et seulement oui, il sera préjudiciable à la valeur de la dignité, comprise comme la valeur-objectif suprême de l'épanouissement humain.
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