Dilemmas des Personalmanagements in Organisationen
theoretische und praktische Aspekte
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Die vorliegende Studie ist eine Sammlung von Artikeln, die zuvor in polnischen Zeitschriften in polnischer und englischer Sprache veröffentlicht wurden. Sie stellen wissenschaftliche Errungenschaften auf dem Gebiet des humanistischen Ansatzes im Management, insbesondere im Personalmanagement, dar. In den vorgestellten Artikeln finden sich verschiedene Bezugspunkte für das Personalmanagement, die eine Erweiterung und Modernisierung der Aktivitäten in diesem Bereich ermöglichen. In der Erkenntnis, dass das Personalmanagement ein Prozess ist, bei dem es um die gründliche Lösung allgemeiner ...
Die vorliegende Studie ist eine Sammlung von Artikeln, die zuvor in polnischen Zeitschriften in polnischer und englischer Sprache veröffentlicht wurden. Sie stellen wissenschaftliche Errungenschaften auf dem Gebiet des humanistischen Ansatzes im Management, insbesondere im Personalmanagement, dar. In den vorgestellten Artikeln finden sich verschiedene Bezugspunkte für das Personalmanagement, die eine Erweiterung und Modernisierung der Aktivitäten in diesem Bereich ermöglichen. In der Erkenntnis, dass das Personalmanagement ein Prozess ist, bei dem es um die gründliche Lösung allgemeiner Annahmen geht, die im Rahmen der Personalpolitik formuliert werden, können solche Analysen das Handeln der Personalverantwortlichen unterstützen. Die Personalpolitik ist eines der wichtigsten Elemente der vom Unternehmen festgelegten Strategie. Sie soll sicherstellen, dass die Bedürfnisse, Ambitionen und beruflichen Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden und gleichzeitig die Ziele und Aufgaben desUnternehmens erfüllt werden.
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