Digitalisierung und Organisation. Unternehmenssoftware als verstärkender Akteur klassischer Organisationsmerkmale
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Universität Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit geht der Frage nach, warum sich Digitalisierung und Organisation nicht ausschließen. Im Gegenteil, die Autorin möchte zeigen, dass Digitalisierung und Organisationen keinesfalls unabhängig voneinander agieren, sondern sich aktiv gegenseitig beeinflussen. Dahingehend möchte sie anhand der Verwendung von Unternehmenssoftware in Organisationen die Verstärkung klassischer Organisationsmerkmale verdeutlichen. Dafür we...
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Universität Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit geht der Frage nach, warum sich Digitalisierung und Organisation nicht ausschließen. Im Gegenteil, die Autorin möchte zeigen, dass Digitalisierung und Organisationen keinesfalls unabhängig voneinander agieren, sondern sich aktiv gegenseitig beeinflussen. Dahingehend möchte sie anhand der Verwendung von Unternehmenssoftware in Organisationen die Verstärkung klassischer Organisationsmerkmale verdeutlichen. Dafür werden zunächst die Begriffe Unternehmenssoftware und drei bedeutende Merkmale von Organisationen: Mitgliedschaft, Hierarchie und Zweck, definiert und beschreiben. Daraufhin werden diese in Zusammenhang gebracht und an jedem Merkmal verdeutlicht, inwieweit eine Unternehmenssoftware einen verstärkenden Einfluss ausübt.
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