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Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst
Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder und viele weitere Gesetze
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Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter über bestimmte Gesetze und Regelungen per Aushang informieren. Eine Verletzung der Aushangpflichten stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und kann mit einem Bußgeld von bis zu 2.500 Euro geahndet werden!Ihre Vorteile Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Pflichten.Sie bleiben stets auf dem aktuellen Rechtsstand.Sie vermeiden empfindliche Geldbußen.Sie erhalten die Broschüre bereits aushangfertig vorgelocht.Das sollten Sie beachten Alle Mitarbeiter müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen könnenAlle aushangpflichtigen Gesetze und Regelung...
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter über bestimmte Gesetze und Regelungen per Aushang informieren. Eine Verletzung der Aushangpflichten stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und kann mit einem Bußgeld von bis zu 2.500 Euro geahndet werden!
Ihre Vorteile
Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Pflichten.
Sie bleiben stets auf dem aktuellen Rechtsstand.
Sie vermeiden empfindliche Geldbußen.
Sie erhalten die Broschüre bereits aushangfertig vorgelocht.
Das sollten Sie beachten
Alle Mitarbeiter müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können
Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein
Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
Kommen Sie jetzt Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nach und geben Sie Schadensersatzansprüchen keine Chance!
Ihre Vorteile
Sie erfüllen Ihre gesetzlichen Pflichten.
Sie bleiben stets auf dem aktuellen Rechtsstand.
Sie vermeiden empfindliche Geldbußen.
Sie erhalten die Broschüre bereits aushangfertig vorgelocht.
Das sollten Sie beachten
Alle Mitarbeiter müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können
Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein
Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
Kommen Sie jetzt Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nach und geben Sie Schadensersatzansprüchen keine Chance!