Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen
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Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen ist eine Strategie zahlreicher Pflegeheime, um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Die Masterarbeit untersucht, welche Personalentwicklungsmaßnahmen die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen unterstützen können. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen sollen Mitarbeitende die Kompetenzen erwerben, die sie brauchen, i...
Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen ist eine Strategie zahlreicher Pflegeheime, um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Die Masterarbeit untersucht, welche Personalentwicklungsmaßnahmen die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen unterstützen können. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen sollen Mitarbeitende die Kompetenzen erwerben, die sie brauchen, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben zu bewältigen. Im ersten Schritt analysiert die Masterarbeit die spezielle Situation von neu migrierten Pflegefachpersonen im Kontext der Situation der Pflegeheime, die durch Fachkräfteengpass, hohe Qualitätsanforderungen und komplexe Pflegesituationen geprägt ist. Beleuchtet werden sowohl der Prozess des Anerkennungsverfahrens zur Berufsausübung in Deutschland als auch die Herausforderungen, die aus hoher Arbeitsdichte, unzureichenden Sprachkenntnissen und unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen resultieren. Es zeigte sich, dass Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen nicht nur auf diese Gruppe beschränkt sein sollen, sondern auch die bestehende Mitarbeiterschaft einbeziehen müssen. Die Masterarbeit stellt sowohl geeignete Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen vor, die sich an die ausländischen Pflegefachpersonen richten als auch Maßnahmen, deren Zielgruppe die bestehende Mitarbeiterschaft ist. Darüber hinaus werden Personalentwicklungsmaßnahmen präsentiert, die den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen beiden Gruppen fördern. Die Masterarbeit bietet somit einen Leitfaden für Pflegeheime, die gezielte Maßnahmen ergreifen möchten, um die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen sowie das gegenseitige Verständnis von ausländischen Pflegefachpersonen und der bestehenden Mitarbeiterschaft zu fördern.
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