Die moderne Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Studienarbeit wird die Veränderung von traditionellen zu modernen Führungsansätzen erörtert und beschrieben. Die Begriffe Ansatz und Stil werden in dieser Studienarbeit gemeinsam gesehen. Vorerst erfolgen jedoch eine Definition und Abgrenzung einiger wichtiger Begriffe wie beispielsweise "Führung", "Leadership" und "Kompetenzen". Des Weiteren wird die Rolle der Führungskraft beschrieben. Im zweiten ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Studienarbeit wird die Veränderung von traditionellen zu modernen Führungsansätzen erörtert und beschrieben. Die Begriffe Ansatz und Stil werden in dieser Studienarbeit gemeinsam gesehen. Vorerst erfolgen jedoch eine Definition und Abgrenzung einiger wichtiger Begriffe wie beispielsweise "Führung", "Leadership" und "Kompetenzen". Des Weiteren wird die Rolle der Führungskraft beschrieben. Im zweiten Teil der Studienarbeit wird die Autorin und ihre Erfahrungen als Arbeitnehmerin sowie Vorgesetzte beschrieben, um sich ein besseres Bild für die weiterführenden Seiten machen zu können.Die Autorin konnte sich durch das Modell der gewaltfreien Kommunikation durch Rosenberg in ihrer Rolle als Führungskraft verändern. Dieses Modell wird in dieser Studienarbeit beschrieben und auch die Veränderung der Autorin wird beleuchtet. Zum Schluss erfolgt noch ein Fazit, welches auch auf die aktuelle Ausnahmesituation mit dem Coronavirus Stellung bezieht.
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