Die Kündigung im Arbeitsrecht
Versandkostenfrei!
Nicht lieferbar
Eine Kündigung kann sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer schwerwiegende Konsequenzen haben. Deshalb ist es ratsam, sich schon im Vorfeld mit der Frage zu beschäftigen, welche Ansprüche der Arbeitgeber und welche der Arbeitnehmer im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat. Unabhängig davon, von wem dieser Schritt ausgeht, ist es für beide Seiten wichtig, gute Kenntnisse auf diesem wichtigen Gebiet des Arbeitsrechts zu besitzen.Die Autorin stellt das Verfahren bei der Kündigung - sei es eine ordentliche oder außerordentliche - umfassend dar. Sie geht auch auf die ...
Eine Kündigung kann sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer schwerwiegende Konsequenzen haben. Deshalb ist es ratsam, sich schon im Vorfeld mit der Frage zu beschäftigen, welche Ansprüche der Arbeitgeber und welche der Arbeitnehmer im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat. Unabhängig davon, von wem dieser Schritt ausgeht, ist es für beide Seiten wichtig, gute Kenntnisse auf diesem wichtigen Gebiet des Arbeitsrechts zu besitzen.
Die Autorin stellt das Verfahren bei der Kündigung - sei es eine ordentliche oder außerordentliche - umfassend dar. Sie geht auch auf die Fragen des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes sowie auf die Probleme der Kündigungsschutzklage ein. Besondere Beachtung findet dabei die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, da sie das Kündigungsrecht wesentlich beeinflusst. Ein ABC der Kündigungsgründe sowohl für die ordentliche wie für die außerordentliche Kündigung gibt einen guten Überblick über die wichtigsten von der Rechtsprechung entschiedenen Fälle.
Die 11. Auflage berücksichtigt die seit der letzten Auflage ergangene Rechtsprechung ebenso wie die neuen gesetzlichen Regelungen. Zu nennen ist hier z.B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, aber auch der geänderte Kündigungsschutz durch das neue Pflegezeitgesetz. Durch eine Vielzahl von Hinweisen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist auch der Praxisbezug weiter gestiegen. Checklisten zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie Muster von Kündigungsschreiben und einer Abmahnung komplettieren den informativen Band.
Die Autorin stellt das Verfahren bei der Kündigung - sei es eine ordentliche oder außerordentliche - umfassend dar. Sie geht auch auf die Fragen des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes sowie auf die Probleme der Kündigungsschutzklage ein. Besondere Beachtung findet dabei die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, da sie das Kündigungsrecht wesentlich beeinflusst. Ein ABC der Kündigungsgründe sowohl für die ordentliche wie für die außerordentliche Kündigung gibt einen guten Überblick über die wichtigsten von der Rechtsprechung entschiedenen Fälle.
Die 11. Auflage berücksichtigt die seit der letzten Auflage ergangene Rechtsprechung ebenso wie die neuen gesetzlichen Regelungen. Zu nennen ist hier z.B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, aber auch der geänderte Kündigungsschutz durch das neue Pflegezeitgesetz. Durch eine Vielzahl von Hinweisen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist auch der Praxisbezug weiter gestiegen. Checklisten zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie Muster von Kündigungsschreiben und einer Abmahnung komplettieren den informativen Band.