Die Einstellung der Mitarbeiter - eine Fallstudie der Marathwada-Universität
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Dieses Buch wird dem Leser helfen, die Einstellung der Mitarbeiter in den Universitätsorganisationen zu verstehen. Es erklärt systematisch das Konzept der Einstellungsänderung, das im heutigen Unternehmensleben praktiziert wird. Es handelt sich um ein Forschungsbuch, das auf der Arbeit an den Universitäten der Marathwada-Region in Maharashtra basiert. Die Meinung der Befragten, die unterrichten und nicht unterrichten, wurde in den Ergebnissen festgehalten. Die von 70 Befragten gesammelten Daten wurden systematisch tabellarisch erfasst, grafisch dargestellt und interpretiert, um ein aussage...
Dieses Buch wird dem Leser helfen, die Einstellung der Mitarbeiter in den Universitätsorganisationen zu verstehen. Es erklärt systematisch das Konzept der Einstellungsänderung, das im heutigen Unternehmensleben praktiziert wird. Es handelt sich um ein Forschungsbuch, das auf der Arbeit an den Universitäten der Marathwada-Region in Maharashtra basiert. Die Meinung der Befragten, die unterrichten und nicht unterrichten, wurde in den Ergebnissen festgehalten. Die von 70 Befragten gesammelten Daten wurden systematisch tabellarisch erfasst, grafisch dargestellt und interpretiert, um ein aussagekräftiges Konzept in Bezug auf die Einstellung zu erstellen. Die Studie konzentrierte sich auch auf den Grad der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, die Einbindung in die Arbeit und das Engagement der Organisation. Das Buch wird einen wesentlichen Beitrag zur Ableitung und Festlegung von Strategien für die Mitarbeiter von Universitäten leisten. Dieses Buch ist ein Handbuch für Universitätsbeamte und -mitarbeiter, HRD-Fachleute, Akademiker, Ausbilder, Forscher und Managementstudenten zum gründlichen Verständnis des Einstellungskonzepts.
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