Die Bedeutung von Diversity Management im Unternehmen
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die wesentlichen Aspekte der wissenschaftlich-psychologischen Diversity-Management-Forschung herausgearbeitet werden. Im nachfolgenden Kapitel soll zuerst ein theoretischer Bezug zum Thema ¿Diversität¿, ¿Diversity Management¿ sowie den Kulturdimensionen nach Hofstede hergestellt werden, um ein einheitliches Verständnis zu schaffen. Dies soll auch eine kurze Darstellung des Status quo von Diversität in Untern...
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die wesentlichen Aspekte der wissenschaftlich-psychologischen Diversity-Management-Forschung herausgearbeitet werden. Im nachfolgenden Kapitel soll zuerst ein theoretischer Bezug zum Thema ¿Diversität¿, ¿Diversity Management¿ sowie den Kulturdimensionen nach Hofstede hergestellt werden, um ein einheitliches Verständnis zu schaffen. Dies soll auch eine kurze Darstellung des Status quo von Diversität in Unternehmen beinhalten. Darüber hinaus sollen wesentliche Inhalte und Themen auch in Bezug auf relevante Forschungsarbeiten dargestellt und die Auswirkungen von Diversität in Unternehmen und Teams vorgestellt werden. Im Anschluss soll auf die Thematik der interkulturellen Führungsforschung eingegangen werden, um darzustellen, welchen Einfluss die jeweilige nationale Kultur auf die Ausgestaltung des Diversity Managements in interkulturellen Teams hat. Dies soll unter Einbeziehung von Ergebnissen aus empirischen Studien erfolgen. Im dritten Kapitel dieser Arbeiten sollen aufbauend auf die theoretischen Grundlagen die Möglichkeiten, konkrete Maßnahmen, sowie Vorgehensweisen erarbeitet werden, um ein effektives Diversity Management zu gestalten. Dies soll auch unter Beachtung von kulturellen Unterschieden und im Kontext zu den Kulturdimensionen nach Hofstede geschehen. Dabei soll Diversity Management und dessen Umsetzung auch an Beispielen international tätiger Unter-nehmen dargestellt werden. Kapitel vier umfasst die wissenschaftliche Diskussion und kritische Reflektion der dargestellten Ausführungen. Zudem sollen die Konsequenzen für die Praxis aufgezeigt werden. Zuletzt wird im Fazit und Ausblick Bezug auf die generelle Implikation genommen.
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