Determinantes de la conducta de fumar en una población trabajadora
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El objetivo de nuestro estudio era identificar los factores que influyen en la conducta de fumar en una población de trabajadores. Para ello, realizamos un estudio transversal de los empleados de una empresa de distribución de agua de Sfax (Túnez). Los datos recogidos se referían a las características socioprofesionales, el hábito de fumar y la evaluación del estrés laboral mediante el cuestionario de Siegrist. Setenta y un empleados participaron en la encuesta. Se detectó un desequilibrio esfuerzo/recompensa en el 35,2% de los empleados. La proporción de fumadores era del 62%. Se ob...
El objetivo de nuestro estudio era identificar los factores que influyen en la conducta de fumar en una población de trabajadores. Para ello, realizamos un estudio transversal de los empleados de una empresa de distribución de agua de Sfax (Túnez). Los datos recogidos se referían a las características socioprofesionales, el hábito de fumar y la evaluación del estrés laboral mediante el cuestionario de Siegrist. Setenta y un empleados participaron en la encuesta. Se detectó un desequilibrio esfuerzo/recompensa en el 35,2% de los empleados. La proporción de fumadores era del 62%. Se observó una fuerte dependencia del tabaco en el 31,8% de los fumadores. El tabaquismo se asoció al trabajo activo y a la presencia de un desequilibrio esfuerzo/recompensa. La dependencia del tabaco sólo se asoció a la presencia de un desequilibrio esfuerzo/recompensa. Nuestros resultados sugieren que reducir el estrés en el trabajo asegurando un mejor equilibrio entre el esfuerzo realizado y las recompensas obtenidas podría prevenir el tabaquismo.
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